Cosa sono i Fondi Interprofessionali e come funzionano

In questo articolo parleremo del ruolo svolto dei Fondi interprofessionali per la formazione continua. Numeri alla mano, cercheremo di  evidenziare il valore dei Fondi nella promozione della formazione continua, comprendendo il loro funzionamento e il loro scopo.

Cosa sono e come funzionano i Fondi interprofessionali

Per comprendere cosa sono i Fondi interprofessionali, è bene iniziare dalla loro definizione.

I Fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa, promossi dalle organizzazioni di rappresentanza dei datori di lavoro e dei sindacati attraverso specifici accordi interconfederali (art. 118, Legge 388/2000).

Tali Fondi finanziano piani formativi individuali, aziendali, settoriali e territoriali che le imprese possono realizzare per i propri dipendenti e per i dirigenti in varie forme.

I Fondi interprofessionali permettono a tutte le aziende aderenti, infatti, di formare i propri dipendenti in modo gratuito. Questo avviene grazie al meccanismo di formazione finanziata che si fonda sulla destinazione volontaria da parte delle imprese di una quota di contributi all’INPS (cd. 0,30%) che viene destinata alla formazione presso un Fondo indicato dall’impresa stessa (art. 25, Legge n. 845/1978). Se vuoi approfondire questo aspetto e capire come accedere a un Fondo interprofessionale, ti invitiamo a visitare questa pagina.

Quanti sono i Fondi interprofessionali e quante imprese hanno scelto di aderire

In Italia esistono 19 Fondi interprofessionali. Secondo il Rapporto INAPP 2022, il 23.8% delle imprese italiane aderisce a uno o più Fondi. In termini numerici, questo significa che le imprese aderenti a uno o più Fondi sono in totale oltre 750mila, con una forza lavoro pari a oltre 9 milioni 830mila dipendenti. Insomma: numeri consistenti e in crescita che testimoniano la forte capillarità dei Fondi interprofessionali nel tessuto produttivo italiano.

La dimensione e la natura delle imprese aderenti ai Fondi interprofessionali è varia. Per quanto riguarda la dimensione, il 79.7% delle imprese appartenenti ai Fondi sono microimprese; le piccole imprese sono il 17%, le medie imprese sono il 2.9%, le grandi imprese sono lo 0.5%. In relazione alla caratterizzazione settoriale, invece, si va dall’esistenza di Fondi con una provenienza di imprese molto eterogenea alla presenza di Fondi con specifiche vocazioni: un esempio, in questo senso, è il Fondo Banche Assicurazioni dove l’83.9% delle imprese appartengono al mondo finanziario o assicurativo. Questa specifica vocazione permette, peraltro, di garantire un’offerta ritagliata sulle specifiche esigenze formative del settore.

Perché accedere ad un Fondo interprofessionale

Negli ultimi anni, a fronte dei grandi cambiamenti che sta vivendo il mondo del lavoro, le imprese hanno acquisito sempre di più la crescente consapevolezza dell’importanza strategica della formazione. Questo spiega, infatti, il continuo aumento delle adesioni ai Fondi Paritetici Interprofessionali.

Grazie alla formazione, le imprese possono rafforzare le competenze dei loro lavoratori e aumentare la competitività dell’impresa stessa. L’investimento sulle competenze diventa essenziale, peraltro, a fronte di sempre più intensi cambiamenti determinati dalla tecnologia. Ma c’è di più: diversi studi suggeriscono come la formazione continua migliori l’employee retention e favorisca il benessere aziendale. Questo perché il fine della formazione non si esaurisce nel luogo di lavoro, ma contribuisce a creare valore umano e sociale.

Attraverso la formazione continua non si sopperisce solo alla mancanza di competenze, ma soprattutto si possono sviluppare nuove capacità e conoscenze in grado di rispondere alle sfide di un mercato del lavoro in continua evoluzione. In questo senso una formazione volta al mero apprendimento di nuove direttive e nuove tecnologie non è sufficiente, seppur necessaria. Nel mercato del lavoro di domani – e già di oggi – sarà infatti essenziale mettere al centro lo sviluppo delle persone e le loro capacità.

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